指示・作業手順が十分に伝わっていない
就労現場で実際に使う言葉や用語に特化した学習で、現場での指示理解力を高めます。
Workplace Japanese Training
多国籍人材の
「伝わらない」を
なくしませんか？
すくすくWorksが解決します
多国籍人材が現場で実際に使う言葉と場面に絞って学べる、働くための日本語トレーニングツールです。単語・音声・マニュアル翻訳に、人事担当者向けと外国人従業員向けの2つのポータルを合わせて、指示が伝わる職場づくりと定着を支えます。
単語学習音声学習マニュアル翻訳管理者ダッシュボード人事向け・外国人向けポータル
聞いて話す
見て話す
単語
マニュアル
仕事の仕方
ダッシュボード母国語訳・ふりがなつきひとりでも学習を進められる
就労Can-do準拠成長をJLPT・Can-do指標で可視化
Problems
現場のお困りごと、すくすくWorksが解決します
毎回同じ説明をしなければならず、担当者の負担が大きい
マニュアルや社内ルールを多言語に翻訳してポータル化。多国籍人材が自分で調べられる仕組みをつくります。
教育しているが、理解度・習熟度が把握できない
管理者ダッシュボードで学習状況をリアルタイムに可視化。JLPT・就労Can-do指標で成果を数値で確認できます。
多国籍人材の定着率が低く、離職が続いている
言葉の理解が深まることで職場への帰属意識が高まり、定着率の向上・離職防止につながります。
問題の本質は「日本語力」ではなく、業務を進めるための言葉が足りないこと。
すくすくWorksが多国籍人材の戦力化を早めます。
New System
育成就労制度の準備は、できていますか？
2027年4月、技能実習制度に代わって育成就労制度が始まります。新制度では、受け入れ企業が日本語教育を計画的に用意することが求められます。
2027年4月に受け入れを始めるなら、育成就労計画の申請は2026年11月1日ごろまで。計画は原則、就労開始予定日の7か月前から5か月前までに申請します。日本語教育の進め方も、申請前に決めておく必要があります。
A1
就労開始前
A1相当（日本語能力試験N5程度）の試験に合格するか、A1相当の日本語講習を100時間以上受ける必要があります。
A2
就労中の3年間
A2相当（N4程度）を目標とする講習を100時間以上受けられるようにする必要があります。特定技能1号への移行には、原則A2相当の試験合格が求められます。
席
講習の受け皿が足りない
日本語講習を受けられる席は全国で約7,500人分（2026年6月時点）と報じられています。地方ほど少なく、講習を確保できない企業が出るおそれがあります。
空白
講習の外の学習は自社で
制度が定めるのは講習の時間だけです。講習の合間や修了後の学びをどう続けるかは、受け入れ企業の工夫にかかっています。
すくすくWorksでできる準備
- 講習の合間も、修了後も続く学習現場の言葉に絞った学習を毎日続け、A2（N4）を目指す学びを支えます。
- 到達度を数字で把握JLPT・就労Can-do指標で、一人ひとりの進み具合を確認できます。
- 制度変更と手続きを見落とさない外国人雇用ナビで、制度変更NEWSや届出期限をチェックできます。
- 暮らしの不安を減らして定着へ本人の意向による転籍も認められる新制度。生活ナビで、働き続けたい職場づくりを支えます。
※2026年10月時点の公表情報・報道（日本経済新聞 2026年10月5日ほか）をもとにしています。A1・A2相当の講習は認定日本語教育機関等で受講するもので、すくすくWorksはその代わりにはなりません。最新の要件は出入国在留管理庁の資料でご確認ください。
Features
現場で使う日本語を、6つのメニューで
スマートフォンやタブレットからいつでも学習できます。ふりがな・母国語訳つきで、日本語に自信がない方もひとりで進められます。
単語学習CORE
- 現場で使う言葉を音声つきで繰り返し学習
- 母国語訳と発音チェック機能つき
- あいさつや指示用語を網羅
聞いて話す音声学習CORE
- AIが回答内容を評価
- ヒアリングとスピーキングを実践的に強化
- 厚生労働省「就労Can-do」準拠のレベル設計
マニュアル翻訳CORE
- 社内規則を多言語に自動翻訳してポータル化
- PDF・Office形式に対応
- 多国籍人材がいつでも自分で確認できる
管理者ダッシュボードCORE
- 学習状況をリアルタイムに可視化
- 6カテゴリの強み・弱みを個人別に把握
- JLPT・Can-do指標で評価と連動
見て話す絵を見て回答
- 職場の場面のイラストを見て、ふさわしい言い方を答える
- 現場のあいまいな表現にも慣れる
仕事の仕方職場の基本
- 報告・連絡・相談のトレーニング
- 安全理解と職場のコミュニケーション
Portals
学習だけで終わらない。
学習だけで終わらない。
人事と多国籍人材、それぞれの専用ポータルつき
すくすくWorksには、受け入れ企業の人事担当者向けと、外国人従業員向けの2つのポータルがついています。日本語の学習に加えて、雇用の手続きと日々の暮らしの「困った」まで支えます。
企業の人事担当者向け
外国人雇用ナビ
採用から退職まで、外国人雇用の手続きをひとつの画面で
- 在留資格別の手続きチェックリスト採用から退職まで、在留資格ごとに必要な手続きを確認
- 在留期限の管理台帳従業員ごとの在留期間の満了日を一覧で管理
- 届出期限のアラート雇入れ後の届出や在留期間更新など、見落としやすい期限を確認
- 書類テンプレート・制度改正ニュース人事向け書類のひな形と、雇用に関わる制度の最新情報。毎週月曜更新
画像をクリックすると実際の画面を拡大して見られます（サンプルデータで表示）。ご契約企業さま向けにご提供します。
外国人従業員向け
生活ナビ
日本で働き、暮らすときの「困った」を解決
- 仕事と暮らしの困りごとをまとめて病気・けが、住まい、仕事・給料、在留・ビザ、災害など、相談できる窓口と公式サイトを案内
- 住んでいる地域に合わせた情報都道府県（宮城県は市町村まで）を選ぶと、その地域の窓口と情報に切り替わる
- 多言語で読める日本語・英語・ベトナム語・インドネシア語・中国語・ネパール語に対応。ふりがな表示も
画像をクリックすると実際の画面を拡大して見られます。ご契約企業の従業員の皆さまにご提供します。
日本語の学習（すくすくWorks）、雇用手続き（外国人雇用ナビ）、暮らしのサポート（生活ナビ）。3つをつなげて、多国籍人材の受け入れと定着を支えます。
Strengths
すくすくWorksの強み
1.
教科書ではなく、現場の言葉
出張・電話・報告書など、働く場面で必要な語彙と言い回しに絞っています。業種別・自社専用の問題にも対応します。
2.
成長が数字で見える
就労Can-doとJLPTの指標で一人ひとりの到達度を可視化。面談や評価の材料としてそのまま使えます。
3.
人と組織の両方を支える
キャリアコンサルティングを手がけるartUが運営。ツールの提供だけでなく、定着や育成の相談にも応じます。
ふるさとへ、つながる学び。すくすくWorksでは、利益の一部を外国人従業員の皆さんの母国へ寄付しています。ご利用いただくことが、働く人のふるさとを支えることにもつながります。
Plans
料金プラン
自社の教育の進め方に合わせて、3つのプランからお選びいただけます。
ライト
まずは多国籍人材の日本語力向上に取り組みたい企業向け
料金はお問い合わせください
- 単語
- 300語
- 音声問題
- 初級〜中級
- マニュアル翻訳
- 5件まで
- 一般ビジネス日本語
- 職場コミュニケーション
- 報告・連絡・相談トレーニング
- 安全理解トレーニング
- 学習履歴管理・管理者ダッシュボード
- ポータル利用（外国人雇用ナビ・生活ナビ）
スタンダード
業界特有の用語や場面に対応した学習をしたい企業向け
料金はお問い合わせください
- 単語
- 500語
- 音声問題
- 初級〜上級
- マニュアル翻訳
- 30件まで
- ライトプランの内容すべて
- 業種別コンテンツ（製造・物流・介護・建設・接客など）
- 業界用語の学習
- 業界特有のコミュニケーション学習
ビジネス
自社の業務に合わせた専用の教育を実施したい企業向け
料金はお問い合わせください
- 単語
- 1,000語
- 音声問題
- 初級〜上級
- マニュアル翻訳
- 30件まで
- スタンダードプランの内容すべて
- 企業オリジナル問題の作成
- 社内マニュアル・社内用語の反映
- 独自ルールや安全基準の教育
- 運用サポート
料金・お見積りは、ご利用人数やご要望に合わせてご案内します。お気軽にお問い合わせください。
Flow
導入の流れ
お申し込みから最短で翌々月1日にご利用を開始できます。
お申し込み
当月
利用規約へのご同意と、申込情報のご登録をお願いします。
準備期間
お申し込みの翌月
10日に初回請求書を発行します。初期費・利用料は月末までにお支払いください。
サービス開始
翌々月1日
アカウントを発行し、学習を開始します。運用中のご相談もお気軽にどうぞ。
紹介パートナー募集
多国籍人材を雇用する企業をご紹介いただくと、契約成立時の報酬と継続収益をお受け取りいただけます。
登録支援機関監理団体人材紹介会社人材派遣会社社労士事務所外国人材コンサルティング会社
Contact
多国籍人材の「伝わらない」を、
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- 資料請求だけでも歓迎です
- 担当者よりメールでご連絡します
- ポータルの画面もデモでご覧いただけます